變革管理成亞洲人力資源總監的首要工作焦點

READ IN ENGLISH

• 提升持份者的參與度成為人力資源總監想要獲得成功的首要技能。
• 處理組織政治仍是比較普遍面對的障礙。
• 一半受訪者會參加行業社交活動來拓展人脈。

亞洲各地的人力資源總監正逐步經歷角色轉型，不再局限於合規與流程管理，而是成為推動組織戰略轉型的關鍵力量。

最新的《HRD 核心特質》報告指出，近半（44%）受訪人力資源總監預計，在未來五年內，引領公司變革並設計其流程，將在人力資源角色中佔據更重要的比例。

該調研訪問了271名來自中國內地、香港特別行政區、日本、馬來西亞和新加坡的高級人力資源專業人士。

現今人力資源總監必須具備的關鍵技能

提升持份者的參與度，已成為人力資源總監公認的關鍵技能，49%的受訪者將其列為想要獲得成功的首要技能，這一比例較2017年的43%有顯著提升，並首次超越戰略規劃能力，成為該角色最核心的技能。

緊隨其後的是商業敏銳度，39%的受訪者指其為必須具備的關鍵能力之一 。

人力資源總監持續面對的挑戰

儘管人力資源總監的角色有很多進化和提升，挑戰仍然存在。

40%的受訪者表示，處理組織政治仍是比較普遍的障礙，26%的專業人士認為缺乏職業晉升機會是其主要挑戰。

香港的人力資源總監尤其重視職業發展：60%的受訪者有意追求更高職位，包括加入大機構或晉升為集團人力資源總監。

許多受訪者認為，獲得海外工作經驗是實現這些目標的關鍵一步。調查指，82%曾在亞洲以外地區工作的人力資源總監表示，外派經驗對他們的職涯發展大有裨益。

人力資源總監如何保持領先

為保持競爭力，人力資源總監正積極提升自身專業能力：

• 53%的受訪者會持續關注行業動態和法規變化
• 50%則通過參加行業社交活動來拓展人脈

數碼平台同樣在其中發揮著關鍵作用，LinkedIn仍是人力資源總監最主要的專業社交管道（87%）。

想在瞬息萬變的人才格局中保持未來競爭力？萬勿錯過將於2026年6月10日舉行的旗艦會議「2026香港人才變革峰會」。會上將透過實用見解、啟發性討論及深入剖析，全面拆解當前人力資源所面臨的最大挑戰，助您洞悉趨勢、掌握先機。

詳情請致電+852 2695 6614聯絡Gloria Yam。