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- 38%香港專業人員不滿目前薪酬。
- 儘管薪酬增長停滯，僅41%人計劃在2026年轉工。
- 事業發展機會與薪酬同樣影響去留決定。
追求更高薪酬仍是打工仔轉工的主要考慮。根據瀚納仕《2026亞洲薪酬指南》，59%的香港打工仔在2025年通過跳槽獲得逾10%加薪，比例為亞洲區最高。
該報告訪問超過13,000名亞太區職場人士，指出影響人才流動意願的三大薪酬相關趨勢：
- 對薪酬日益不滿；
- 跳槽帶來更顯著的薪酬增長；以及
- 超越薪酬的全面僱主價值主張（EVP）愈趨吸引。
薪酬停滯加劇不滿情緒
調查發現，38%的香港職場人士對目前薪酬感到不滿，這一情緒與他們過去一年的薪酬調整密切相關：42%的受訪者表示去年沒有獲得加薪，7%更經歷減薪。
展望2026年，前景同樣偏淡。四分之一（25%）的受訪者預計今年不會加薪，另有2%的人預計會減薪。
隨着員工期望與公司實際提供之間的落差擴大，許多職場人士開始重新思考下一步的職涯規劃。
薪酬並非唯一考慮
儘管獲取更高薪酬（41%）仍是打工仔跳槽的主要動機，但香港職場人士同時非常重視事業發展機會（44%）和工作穩定（26%）。
這些更全面的考量反映為何本地職場流動相對較低——僅41%的香港打工仔計劃在2026年跳槽。
瀚納仕香港區域總監Adrian Lai表示：「除了薪酬之外，事業發展有限、工作穩定性，以及管理層支持等因素，亦會影響職場人士衡量留在現時崗位的價值。如果僱主未能回應這些需求，跳槽的動機便會更加強烈。」
要留住人才，報告建議企業應透過提供清晰的職涯發展路徑、明確的內部晉昇機會、以及支持長遠事業發展的工作環境，以加強其僱主價值主張，應對員工期望的轉變。
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