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該公司亦表示會按業務表現等考慮發放獎金。
港鐵公司宣布，今年大部分非經理級員工基本薪酬將獲1.6%至3.84%加幅，而績效表現評分最高的更可加薪4.8%，表現評分最低則凍薪。
此外，港鐵亦表示會按業務表現等考慮發放獎金。
港鐵感謝及肯定員工過去一年的貢獻及努力，稱按照既定及行之有效的薪酬檢討機制，審慎考慮公司業績、市場及經濟環境、員工貢獻等多方面因素後作出有關調整，並指一直有聆聽員工代表、工會及員工就薪酬調整幅度的意見及訴求，會繼續透過不同渠道保持緊密溝通。
根據香港鐵路工會聯合會表示，港鐵最新的薪酬調整方案按員工考績評核而定：
- 考績評核達第3級，即工作表現合乎標準，將獲加薪3.2%，約佔全體員工55%；
- 考績評核達第4級，即工作表現高於標準，將獲加薪3.84%，約佔全體員工35%；
- 考績評核達第5級，即工作表現傑出，將獲加薪4.8%，約佔全體員工10%。
- 考績達第3級及以上的員工可分別額外獲得相當於1.4、1.73 及2.07個月薪的特別獎金。
本地媒體引述香港鐵路總工會指，今次加幅貼近該會可接受範圍， 並促請港鐵積極考慮將夜更津貼恢復至0.5水平，以肯定夜班同事的辛勞與付出，並建議適時檢討醫療福利，包括研究增加長期病患藥物的費用限額。
香港鐵路工會聯合會則表示，港鐵是次薪酬調整方案略低於預期，將繼續與港鐵持續探討，維護員工合理權益。工會聯合會又表示，曾向港鐵提出其他訴求，包括盡快落實年資增薪機制、為持有專業資格的員工提供常態化津貼、優化特殊更份津貼等。
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