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職場人士最常是「密切關注就業市場」（65.89%）、「準備、更新履歷」（55.43%）、「提升技能、培訓」（48.84%）。
華德士台灣最新調查指，在蓬勃發展的AI浪潮、全球裁員潮、以及經濟不明朗的影響下，就業市場掀起一股現象——「職涯緩衝」。
「職涯緩衝」是指在經濟環境較不明朗時，上班族在有正職的前提下，仍積極採取各種舉措，向外尋找新的職涯可能，以應對各種職涯突發狀況，並試圖降低可能出現的衝擊力道，創造職場安全感。
據調查顯示，台灣亦正吹起「職涯緩衝」的風潮，2024的上半年有超過八成的受試者正積極尋求轉職的機會或積極進行相關準備。
轉職動機主要為：
- 工作滿意度低（35.06%）
- 經濟環境動盪（19.93%）
- 工作缺乏保障（15.87%）
僅有18.45%的職場人士目前沒有轉職規劃，顯示超過三成台灣職場人士對現職狀況的信心不足。
調查指出，職場人士在職涯中最重視的三個項目分別為：
- 薪資與津貼（82.95%）
- 公司與團隊文化（63.57%）
- 職涯發展機會（60.85%）
值得注意的是，42.07%的受試者認為個人薪資具有競爭力，更有16.61%的受試者表示目前薪資高於市場平均，顯示薪資不見得是造成工作滿意度低落的主因，看不見的「公司與團隊文化」與「職涯發展」可能也有深切且龐大的影響力。
而台灣職場人士最常使用的職涯緩衝策略是：
- 密切關注就業市場（65.89%）
- 準備、更新履歷（55.43%）
- 提升技能、培訓（48.84%）
- 積極建立、維繫個人人際網絡（44.96%）
- 與職涯教練或獵頭合作（36.05%）
- 投遞履歷（36.05%）
- 進行兼職（12.79%）
但調查表示，對企業而言，員工的職涯緩衝並不一定是負面訊號。當員工採取職涯緩衝策略時，並非直接導向離職，員工接觸其他工作機會後，往往會將透過對比作出選擇，更堅定地選擇留在原公司繼續服務也是屢見不顯。
Robert Walters華德士台灣總經理John Winter表示：「很多時候員工透過職涯緩衝可以提升自身技能，會更堅定地追求自我的成功或進一步拓展人際社交關係，進而為企業帶來更大的價值。」
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