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- 超過一半企業領袖計劃今年在管理層中增加更多科技及人工智能專才。
- 近四分之一的企業正提早任命30歲以下的科技專才擔任領導職位。
- 靈活的工作模式已成為吸引及爭奪頂尖科技人才的決定性因素。
人工智能迅速普及，加快改變評估領導潛力的方式，企業現時越來越重視進階科技技能而非學歷。
根據International Workplace Group（IWG）的最新研究顯示，超過八成（83%）企業領袖認為擁有人工智能、數據分析及程式編寫等進階科技專業知識，是目前晉升領導職位的關鍵條件。值得注意的是，五分之一（22%）的企業領袖更認為這些技能的價值已超越傳統大學學位。
這一轉變正重塑全球團隊的結構，研究指單在今年，便有超過一半（59%）企業領袖計劃在管理層中增加更多科技及人工智能專才，近四分之一（23%）的企業正提早任命30歲以下的科技專才擔任領導職位，這一比例在由Z世代領導的企業中更高，達到 45%。
這股趨勢不僅影響領導層，更改變了人才評估的標準。近三分之一（31%）的企業領袖表示，科技熟練度如今與正式大學教育同等重要，甚至有22%的人認為更重要，僅有5%的人認為大學教育仍是主要考量。
對科技能力的重視亦加劇人才競爭。超過三分之二（67%） 的企業領袖坦言招募及留住頂尖科技人才的競爭前所未有地激烈，另有一半受訪者則表示市場上缺乏具備合適技能的人才。
超過三分之二（68%）的企業領袖亦明白，僅靠具競爭力的薪酬已不足以留住頂尖科技人才。對於30歲以下的科技人才而言，工作與生活的平衡及靈活性被視為最重要的企業文化（42%），遠超於薪金報酬（30%）。
因此，近四分之三（72%）的企業領袖認為，提供混合或靈活辦公模式是吸引科技人才的關鍵。這一觀點在Z世代（80%）及千禧世代（79%）企業領袖中更為突出，比例接近五分之四。
而混合工作模式亦已成為企業爭奪頂尖科技人才的最常見策略（37%），超越了具競爭力的薪酬（35%）。超過四分之三（78%）的企業領袖相信，提供混合工作模式的企業，相較於未提供的企業，擁有明顯的招募優勢。
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