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承擔責任、具創造力、富同理心、堅守誠信及團隊合作——這些價值觀促進同事間的信任、合作和士氣，為打造所有人均能蓬勃發展的職場奠定基礎。
本文由譚仔國際有限公司提供
在最近舉行的「2025年員工體驗大獎」典禮上，譚仔國際有限公司橫掃14個獎項，包括「員工體驗大獎總大獎」的最高殊榮。
譚仔國際有限公司集團首席人力資源官胡君仲（Derek）（上圖右）亦同時奪得「最具啟發力領袖」組別的金獎。對於譚仔國際的卓越成績，他接受《Human Resources Online》獨家專訪時，歸功於員工們的不懈努力。
「這些獎項彰顯了譚仔國際對員工體驗的重視，亦要感謝我們的優秀員工，秉承公司『勇於挑戰』及『至誠服務』的DNA。」
Derek強調，這些獎項涵蓋員工的整個發展歷程，體現了公司的核心價值——「ACE IT」，即承擔責任（Accountability）、具創造力（Creativity）、富同理心（Empathy）、堅守誠信（Integrity）、以及團隊合作（Teamwork）。
他說：「這套核心價值不僅是原則，更是我們提升員工體驗的基石，令公司上下共同努力，創造一個讓所有人感到自豪、開心快樂的工作環境。」
為確保員工的聲音獲得聆聽，譚仔國際採取多方面的員工聯繫策略，包括開放的政策、問卷調查、焦點小組、意見箱以及不同委員會，以便更好地了解員工的需求。
Derek表示：「我們不僅要聆聽員工的反饋，也要了解客戶的需求，因為我們的員工，尤其是前線的同事，每天都與客戶互動。」
「透過主動識別員工面臨的挑戰，我們的人力資源部制定符合員工需求和工作環境轉變的政策。當員工感到被重視，便能加強彼此信任和合作的文化，從而提升歸屬感和士氣。」
透過調整人力資源策略以迎合員工和企業不斷變化的需求，譚仔國際貫徹其人力資源願景：「Spice up our people, business, and community」。
相片來源／2025年員工體驗大獎香港頒獎典禮
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