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儘管僱主在薪酬決策上較為審慎，但來年就業市場預計持平或更活躍，而AI技能成為大部份僱主招聘時的重要考量。
香港僱主對2027年就業市場展望維持審慎樂觀，超過七成企業預期招聘活動持平或更活躍，預計平均加薪幅度為1.44%。
根據Jobsdb by SEEK最新《2027招聘、薪酬及福利調查報告》，73%受訪企業預計2027年就業市場較今年持平或更活躍；64%企業計劃維持現有人手或增聘，另有48%打算增加招聘預算。
但僱主在薪酬決策上的態度普遍較為審慎，68%企業預期2027年的加薪幅度與今年相若，另有22%受訪企業預期來年薪酬調整幅度會較今年高，平均預計調幅為1.44%。至於決定調薪幅度的考慮因素，主要取決於「香港經濟前景（44%）」及「公司業務表現（43%）」。
個別工種的預期薪酬升幅較為突出，以「資訊科技」職位的預計升幅最高，達2.97%，其次為「企業銷售及業務拓展（2.75%）」、「分析（2.07%）」、「教育（2%）」，以及「數碼營銷、電商及社交媒體（1.81%）」。
花紅仍然普遍
調查亦發現，八成僱主在過去12個月曾向員工發放花紅或雙糧，當中73%有發放花紅，46%有發放雙糧，企業平均發放1.34個月花紅。
按行業計，銀行及金融業最為豐厚，平均派發1.70個月，其次為電子及電器設備業（1.66個月）及保險業（1.60個月）。
儘管人才短缺，招聘需求維持
對於明年人手規劃，40%企業計劃維持現有全職人手，24%計劃增聘，而計劃凍結或削減人手的企業則分別有11%及9%。另外，15%企業仍未確定來年人手規劃。
在計劃增聘的企業中，77%是為了配合業務擴展，32%因應新職位或新技能需求；另有逾兩成表示增聘是為了支援AI或自動化應用。
此外，48%企業預計來年會增加招聘預算，大部分預期增幅少於10%，44%則表示預算維持不變。
不過，要覓得合適人才仍然充滿挑戰。調查顯示，47%僱主認為現時在香港招聘的難度增加，當中62%指難以聘請具相符技能的人才，46%難以聘請具經驗人才，44%提到人才的薪酬期望上升；另有近兩成指現時收到大量應徵申請，需要花時間篩選。
為保持彈性，63%企業來年聘請兼職、合約或臨時員工，其中接近九成會增加或維持這類職位現有的招聘水平。
AI技能成招聘新標準
調查亦顯示企業越來越重視AI技能。73%企業表示來年招聘會納入對AI技能的要求，當中54%預期對AI技能的重視程度將較今年顯著提高。
然而，企業需求與市場供應之間仍有落差，24%更認為只有少數或幾乎沒有人符合其AI技能要求。
僱主重視的AI技能包括生成式AI工具應用（48%）、AI數據分析及視覺化（31%）及AI代理／自動化流程管理（24%）。
留人策略轉變
僱主亦相當重視留住現有員工，「升職（48%）」和「加薪（40%）」是企業挽留人才的兩大措施。
此外，大型企業較傾向提供培訓或培訓津貼（39%），而中小型企業則較傾向提供更佳的工作環境作留才手段。
調查又發現，19%的小型企業採用4天或4.5天工作周作為留才方式。
調查又發現，縮短工作周，例如每周工作4天或4.5天，亦是部分企業採用的留才方式，當中以小型企業採用比例最高（19%）。
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