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這成為「補充勞工優化計劃」推出以來首例。
勞工處宣布，淨康集團有限公司無合理理由拒絕聘用合資格的本地求職者，違反「補充勞工優化計劃」（優化計劃）的本地招聘規定，故此向該公司實施行政制裁。
由2025年7月31日起，勞工處將拒絕處理該公司在隨後一年就優化計劃提交的輸入勞工申請，同時中止處理其已提交的申請。
勞工處發言人表示：「優化計劃訂明，僱主如違反勞工或入境法例、優化計劃或標準僱傭合約的規定，勞工處會作出行政制裁，包括撤銷僱主已獲得的輸入勞工批准，以及拒絕處理僱主隨後提交的申請。」
為紓緩不同行業人手短缺的問題，香港特別行政區政府容許在香港經營業務而確實未能在本港聘得合適人手的僱主，可經優化計劃申請輸入技術員級別或以下的勞工。
優化計劃規定，僱主必須就每宗申請的空缺進行四星期本地招聘，優先聘請合適的本地工人填補空缺。
為保障本地勞工優先就業，勞工處亦已實施一系列加強措施，包括在優化計劃專題網頁新增網上投訴表格，方便本地僱員和輸入勞工就僱主涉嫌違反優化計劃的規定作出投訴，以確保僱主不得以輸入勞工取代本地僱員。
延伸閱讀：香港「補充勞工優化計劃」實施新措施加強保障本地工人優先就業
相片來源／淨康集團網站
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