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值得注意的是，Z世代和千禧一代員工較大可能這樣做，74%人表示由於缺乏技能培養支持或職業流動選擇而準備跳槽。
根據最近一項研究表示，面對全球勞動力短缺和空前激烈的頂尖人才競爭，學習與發展可能成為吸引和留住人才的一個關鍵因素。
Workplace Intelligence與亞馬遜合作，於2022年8月12至22日期間進行一項盲測調查，詢問來自各個行業和公司的3,000名美國員工有關他們的職業和技能發展目標，以及學習與發展對其工作的重要。
*雖然該調查在美國進行，但 《HRO》認為數據仍值得亞洲讀者參考。
該研究顯示，大多數員工擔心自己缺乏職業發展所需的技能（78%）和教育（71%），而疫情是造成這種憂慮的其中一個重要原因。
事實上，58%的員工自疫情爆發以來已在擔心自己的技能經已過時，70%的員工認為未為未來工作做好準備。
因此踏入2023年，受訪員工將專注於改善這種情況：
- 89%的員工表示他們今年「非常」或「大致」有動力提升自己的技能，76%指疫情增加他們的動力；
- 83%的員工表示提升技能是他們的優先事項之一；
- 88%已為此投入大量時間和精力。
對員工而言，發展技能和攀登職業階梯遠不止為了獲得加薪或享有更高的地位和認可。
他們的動機包括：
- 更高薪金（59%）
- 期望職業發展能為他們實現更好的工作與生活平衡（48%）
- 使命感（41%）
- 47%擁有領導抱負的員工認為他們可為下一代創造更好的工作體驗並啟發他人追隨自己的夢想
僱主提供的支持與員工的期望
儘管78%的員工表示在過去兩年「顯著」或「大致」受惠於其公司的學習與發展計劃，但許多人無法享用他們最想要的計劃。
例如，僅過半員工表示其僱主有提供全額或部分大學學費資助（51%）、其他業務範疇的培訓課程（55%）、以及交流機會（55%），但超過八成員工認為這些福利很重要。
該調查亦顯示，逾半受訪專業人員認為難以發展自己的事業（56%），或轉職另一類型的工作或不同行業（57%）。
這可能導致不良結果 — 約三分之二的受訪員工表示，他們「極大」或「大致」可能因為沒有足夠的技能發展（64%）或職業發展（66%）機會、或因為無法轉職不同的工作或新的職業道路（65%），而在明年離開現職僱主。
值得注意的是，Z世代和千禧一代員工較大可能這樣做，74%人表示由於缺乏技能培養支持或職業流動選擇而準備跳槽。
Workplace Intelligence執行合夥人Dan Schawbel表示：「在現今員工主導的就業市場中，員工認為有權選擇真正支持其實現長遠職業目標和抱負的僱主。企業若能意識到這一點並提供高水平的支持，包括在工作日為員工提供更多時間發展技能、以及提供更好的學習福利和計劃，將能夠在持續的人才爭奪戰中領先一步。」
感謝閱讀我們的文章！如您有任何意見，歡迎隨時告訴我們 — 按此參加我們的2023年讀者調查。
圖片來源／Shutterstock
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