近七成香港職場受訪者表示一週工作四天會更專注

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中國內地有73%的受訪者表示認同，馬來西亞、日本和新加坡分別有65%、54%和49%的受訪者這樣認為。

儘管傳統的五天工作週仍然是全球標準，但瀚納仕最近的調查顯示，四天工作週的理念越來越受到尋求更高工作效率和專注度的職場人士共鳴。

該調查在領英上訪問了亞洲五個地區的職場人士，包括香港特別行政區、中國內地、日本、馬來西亞和新加坡，以了解受訪者在四天工作週制度下對自身工作效率情況的感受。

結果顯示，該模式受到廣泛支持，尤其是在中國內地，73%的受訪者認為，如果在一週四個工作日的工作模式下完成任務，他們會更加專注，這一比例在所有受訪市場中最高。其次是香港（69%）、馬來西亞（65%）、日本（54%）和新加坡（49%）。

其中，沒有香港受訪者擔心工作週縮短後工作量會過於繁重。同時，香港及內地分別有3%及2%的受訪者表示，由於他們的工作時間本身較為靈活，因此這一變更對他們影響不大。

此外，28%的香港受訪者和19%的內地受訪者認為，他們的工作表現將取決於其職位的性質。

調查亦指，透過改善工作與生活平衡來提升員工福祉，與提升員工留任率和招聘成果有密切關係。

四分之一人的香港（28%）及內地（25%）受訪者表示會在評估新工作機會時，考慮僱主的工作與生活平衡舉措，而33%的香港受訪者及24%的內地受訪者表示，因為公司提供良好的工作與生活平衡而選擇留在當前公司。

調查亦指，除了提升員工生產力之外，減少一週的工作日還能幫助企業降低營運成本，減少公用設施和其他管理開支。這些效率提升對環境、社會和公司治理（ESG）目標具有重要意義——不僅能降低碳排放，支持員工福祉，還能強化企業對可持續發展和社會責任實踐的承諾。

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