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另一方面，近六成受訪全職僱員獲加薪，受訪者平均薪酬加幅3.2%。
根據Jobsdb by SEEK發佈的《2024年薪酬調查報告》，香港僱員2024年平均薪酬加幅有3.2%，較去年跌0.9個百分點。
此次調查共有3,391名本港僱員參與，其中57%的受訪者表示獲得加薪，但這一比例較2023年仍下跌了4個百分點。
報告也顯示有73%的受訪全職僱員於今年獲發花紅或／及雙糧，按年下跌了3個百分點。
受訪者平均獲得1.4個月花紅，與過去兩年相同。當中有近三成人滿意所獲發的花紅，感滿意的受訪者普遍獲得1.8個月至2.7個月花紅。
行業聚焦
「數據分析及研究」（7.2%）2024年的加薪幅度繼續領先其他工種，與「法律及合規」（5%）及「工程」（4.9%）共同位列前三甲。
訪港旅客人次增加，以及港人更趨頻繁往外地旅遊，帶動了酒店及旅遊行業的發展。今年最多受訪者獲加薪的工種為「酒店及旅遊」，加薪人數超過八成，薪酬加幅有4.2%，與「資訊及科技」並列第五位。
此外，74%的受訪酒店及旅遊業僱員獲發花紅，較去年多23個百分點。從業員平均獲發2.2個月花紅，而去年只有1.4個月。
調查顯示，餐飲業從業者轉工最爲頻繁。有31%的受訪者表示他們曾在過去一年内轉工，僅一成受訪者表示自己沒有計劃於未來三個月内轉工。該行業從業者2024年的加薪幅度平均只有2.2%，較平均水平低1個百分點，對行業整體待遇的不滿可能是導致他們頻繁轉工的原因。
香港僱員尋求更好工作與生活平衡
另一方面，報告顯示受訪的全職僱員平均每星期工作46.6小時，遠超國際勞工組織建議每周工作時數40小時。
其中以「餐飲」及「酒店及旅遊」兩個工種尤甚，平均每周工作時間分別為54.8個小時及50.2個小時。
調查也發現有80%的受訪者的工作壓力已達到中至高水平，主要集中在中高層的人員。
主要的壓力來源有：
- 沉重的工作量 （42%）
- 工作要求變化及超出自身能力 （35%）
- 與同事或上司溝通減少 （30%）
- 沉重財政負擔（30%）
在不斷加劇的工作壓力之下，香港打工仔更積極尋求更好的工作與生活平衡。有65%的受訪者希望能夠每周工作4天或4.5天，同時有56%的受訪者表示願意延長每日工作時間以換取4天工作周。
儘管僱員對4天或4.5天工作周訴求增加，惟勞資雙方的期望仍有明顯落差，只有24%的受訪者指其公司有推行相關措施，與僱員的期望相距甚遠。
對就業前景感悲觀的人數大增
調查結果顯示，36%的受訪者認為就業前景不明朗，按年增19個百分點。
即使有48%受訪者認為，現時人工低於平均水平，但仍然選擇留下來，主要因素包括擔心「就業困難或新工作不穩定」（23%），以及「經濟下行令工作選擇減少」（22%）。
對就業前景感到悲觀使得打工仔對辭職更爲謹慎，較少受訪者（24%）計劃在未來三個月内跳槽，較多受訪者（29%）選擇不變應萬變。
部分人對轉工後的預期待遇也不甚樂觀，有14%的受訪者估計要減薪，較去年增加10個百分點。
受訪者預計求職所需的時間，由2023年平均4.8個月，增加至2024年平均5.1個月，而不足三成的受訪者相信兩個月內可以找到新工作。
大灣區受歡迎程度上升
在對本地就業市場感悲觀的情況下，約40%的受訪者表示有意到境外工作。
中國内地受歡迎程度上升，成爲本地打工仔考慮境外工作的熱門目的地之一，並首次與澳洲、新加坡一同佔據前三甲。
值得留意的是，不少25歲或以下的年輕一代，視中國內地（45%） 為首選的境外工作地。
儘管有更多的年輕一代在尋找北上工作機會，但超過40%的受訪者對利用現有的渠道獲取境外求職資訊感到困難。
圖片來源／123RF
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